Описание:
О нас:Привет! Мы — компания “Жилищный Баланс”, нас 82 человека, и мы активно растем и развиваемся. У нас демократичный стиль управления, а корпоративная культура ближе к семейной. Мы ценим людей и стремимся, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью нашей команды, а не просто "ресурсами". Сейчас в нашем HR-отделе работают два рекрутера, HR и специалист по кадрам. Нам нужен лидер, который возьмёт на себя ответственность за оптимизацию процессов, создаст систему обратной связи и поможет сотрудникам развиваться. В будущем у этого человека есть шанс стать членом правления компании!Если у тебя есть опыт в сфере HR, но пока не было возможности работать в роли HRD, однако у тебя есть четкое виденье и желание развиваться в данном направлении - откликайтесь! Что мы предлагаем:-Работу не просто в стабильной компании, а в команде которая хочет двигаться вперед; -Пространство для реализации идей и творческого подхода; -Заработную плату состоящую из окладной части – 4000 р и премиальной части, которая будет зависеть от твоих показателей; -Официальное трудоустройство; -Перспективу вырасти до члена правления и влиять на будущее компании; -Тёплую команду и настоящие традиции: летний турслёт на природе, весёлый новогодний корпоратив и празднование важных дат компании! -Современный офис в центре города, в 5 минутах от станции метро. Чем нужно заниматься:-Оптимизировать HR-процессы, сделав их четкими и удобными; -Организовать прозрачную коммуникацию, чтобы сотрудники могли делиться идеями и получать честную обратную связь;-Настроить систему адаптации, мотивации и оценки для сотрудников; -Создать сильную и слаженную HR-команду, которая будет работать эффективно и в едином ключе; -Работать в тесном сотрудничестве с руководством, помогая принимать важные решения. Что мы ждём от кандидата:-Ты искренне ценишь людей, и это чувствуют все вокруг; -Тебе важно развивать потенциал своей команды и создавать условия для роста каждого сотрудника; -У тебя структурное мышление, ты не только решаешь проблемы, но и выстраиваешь процессы и системы; -У тебя есть опыт руководства, и ты готов(а) брать на себя ответственность за команду и результаты; -Ты эмпатичен(на), но при этом умеешь сохранять контроль над ситуацией. Если тебе близок такой подход — давай знакомиться! Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1420849/detail-public/
