Описание:
Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске HR Manager в Витебске.Наш заказчик – это международная IT-компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения, мобильных приложений и веб-разработке для различных отраслей. С офисами в США, Европе и Великобритании, компания зарекомендовала себя как надежный технологический партнер на глобальном уровне. Компания работает с клиентами из различных отраслей, таких как финансовые услуги, здравоохранение, логистика, медиа и развлечения, телекоммуникации и многие другие.Если вы ответственны, креативны, готовы к большому объему информации и задач, умеете расставлять приоритеты в своей работе, не боитесь новых вызовов и мечтаете работать в крупной и постоянно развивающейся IT-компании, то это предложение Вам идеально подходит.
Требования:
- высшее образование (основное или дополнительное обучение по управлению персоналом, психологии – будет плюсом);- базовое понимание HR-процессов;- способность создавать и укреплять позитивную атмосферу в коллективе;- возможность работать в режиме многозадачности и обработки больших объемов информации;- отличные коммуникативные навыки как устные, так и письменные;- активная жизненная позиция и прекрасное чувство юмора;- английский язык – от Intermediate и выше.Будет плюсом:- опыт работы в качестве менеджера по персоналу или на аналогичной должности;- опыт работы в IT.Условия работы и приятные «плюсы»:- удобное расположение офисов компании;- крутая молодая команда единомышленников, неформальное общение в компании;- программы менторства и адаптации помогут максимально комфортно влиться в коллектив и работу;- доступ к лучшим образовательным платформам, семинарам и практикам;- изучение английского языка online;- медицинское страхование со стоматологией;- компенсация стоимости спортивных абонементов.*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)
Обязанности:
- поддержка HR процессов: адаптация, коммуникации с работниками, увольнения и выходное интервью и др.;- регулярное общение со всеми сотрудниками офиса и управленческой командой с целью мониторинга состояния отношений внутри коллектива и поддержания в нем здоровой атмосферы;- регулярное взаимодействие с кросс-функциональными командами (служба эксплуатации офиса, HR, системные администраторы) по вопросам, связанным с сотрудниками и офисом;- организация и проведение корпоративных образовательных и командообразующих мероприятий, взаимодействие с подрядчиками;- поддержка HR бренда и корпоративной культуры компании;- планирование месячного и квартального бюджета, кассовый учет, ведение отчетности.
