Описание:
Сибур – ОДИН ИЗ КРУПНЕЙШИХ НЕФТЕГАЗОХИМИЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ МИРА, ЛИДЕР ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ. Работа в команде СИБУРа - это возможность попробовать свои силы в команде сильных экспертов, которые ежедневно работают на развитие нефтехимической отрасли в РФ. Мы компания, поддерживающая смелые идеи, амбициозность и масштабные цели. Присоединяясь к нашей команде, Вы станете полноценным партнером бизнеса, сможете влиять на результаты холдинга и внести значимый вклад в развитие индустрии. Какие задачи предстоит решать: Планировать организационные изменения и прогнозировать затраты по фонду оплаты труда и численности. Проводить кадровые комитеты и центры развития, формировать мероприятия по развитию сотрудников, карьерные маршруты, моделировать карьеру сотрудников. Информировать руководителей и сотрудников о новых подходах в части управления персоналом в компании, мировых трендах, (транслировать лучшие практики), развивать HR компетенции у руководителей. Совместно с руководителями управлять организационным дизайном с учетом потребностей и целей функции, принимать участие в управлении организационной стратегией. Формировать фокусы пересмотра заработной платы (ориентиры / тренды). Прорабатывать сложные кейсы, связанные с установлением дохода, с переводами, перемещениями, увольнениями персонала. Интерпретировать HR аналитику для руководителей (контроль показателей, погружение в фактические данные, план-факт анализ, укомплектованность). Проводить мониторинг рынка труда в регионах присутствия (конкурентная з/п, оплаченность, соц. пакет). Поддерживать руководителя в коммуникациях со своей командой для повышения вовлеченности и каскадирования ценностей компании. Совместно с руководителями анализировать результаты опроса вовлеченности/удовлетворенности, участвовать в разработке мероприятий, направленных на повышение данных показателей. Осуществлять управление конфликтами и трудными диалогами. Для нас важно: Опыт работы в должностях HR BP не менее 3 лет (опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом). Опыт лидирования HR проектов. Умение работать с данными, уверенное владение Excel. Понимание HR метрик и умение работать с ними. Структурность, активность, умение работать в режиме многозадачности. Как мы заботимся о наших сотрудниках: Релокационный пакет в г. Нижний Новгород/Дзержинск/Кстово. Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников. Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия. Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд). Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках. Для сотрудников и членов их семей действует скидка на абонементы спортивных клубов сети World Class.
