Описание:
Основные функциональные обязанности: формирование и ведение штатного расписания(суммарная штатная численность 200 человек); расчет заработной платы (повременная и сдельная формы оплаты труда); поддержание в актуальном состоянии положений об оплате труда, о премировании, внесение предложений по оптимизации; разработка и проверка графиков работы (сменности), суммированный учет; контроль заполнения табелей учёта рабочего времени; подготовка приказов по премиям, доплатам, надбавкам; ведение статистической отчетности по труду; анализ показателей по труду и заработной плате; разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат и расценок. Наши ожидания: высшее экономическое образование; опыт работы экономистом по труду от 2 лет (на производственном предприятии); отличное знание Excel и 1С 8 ЗУП, 1С 8 ДО; умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности; аналитический склад ума. Будет преимуществом: опыт работы в отделе кадров; знание кадрового учета и делопроизводства; знание трудового законодательства; стремление к получению новых знаний.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной компании; Официальное трудоустройство; Конкурентную заработную плату; Достойный социальный пакет Возможность профессионального развития и карьерного роста. Если вы соответствуете нашим требованиям и хотите стать частью нашей команды, оставьте свой отклик. Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру! *данное рабочее место является планируемым к созданию.
