Требования:
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов Умение выстраивать процессы подбора и адаптации Коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление
Обязанности:
Подбор персонала: поиск, отбор, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников Разработка и внедрение HR-политик и процедур Организация обучения и развития персонала Работа с кадровым документооборотом Проведение оценки персонала, анализ уровня вовлеченности (опросы, exit-интервью) Участие в разработке системы мотивации и корпоративной культуры Взаимодействие с руководителями подразделений по HR-вопросам
Условия:
Долгосрочная интересная работа с возможностью личного развития и карьерного роста в стабильной компании Современный офис, комфортное рабочее пространство Медицинское страхование Корпоративные мероприятия Доставка сотрудников из г. Гродно до места работы и обратно Вакансия является перспективной
