Требования:
Образование: Высшее (горный инженер); Опыт работы: от 3-х лет в аналогичной должности; Знание компьютерных программ: Microsoft Office; AutoCad;
Обязанности:
- Составление проектов буровых работ; - Составление опасных зон и информирование всех о предстоящих взрывных работах; - Участие в годовом, квартальном, месячном и оперативном планирование, проектирование буровзрывных работ; - Участие в разработке графиков ведения буровзрывных работ и в распределении объемов работ между подрядными организациями ведущими БВР на основание месячного планирования и оперативного планирования; - Детализация производственных процессов: расстановка бурового оборудования по горизонтам, распределение объемов по технике и подрядным организациям, объемы прочих работ и т.п. - Взаимодействие с подрядными организациями. - Контроль качества заряжания скважин (плотность ВВ, высота колонки заряда, вес заряда ВВ в скважине, монтаж взрывной сети); - Контроль качества отработки забоев (грансостав, уровень подошвы уступа, производительность экскаваторов); - Взаимодействие с горными участками, со службами главного маркшейдера, главного геолога, с линейным персоналом подрядных организаций; - Выполнение разовых поручений вышестоящего руководства.
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Заработная плата 2 раза в месяц; График работы 5/2; Наличие служебного транспорта до места работы и обратно из г. Черепаново, р.п. Линево, г. Искитим, г. Бердск, г. Новосибирск; Возможность профессионального и карьерного роста; Возможность получения среднего-профессионального и высшего образования за счёт предприятия, а также повышение квалификации без отрыва от работы с сохранением всех дотаций и заработной платы; Компенсация расходов на энергоресурсы работника, проживающим в благоустроенных жилищах; Компенсация за столовую 200 руб.\смена; Частичная компенсация за самостоятельный съём жиль; Бесплатный пайковый уголь работникам, проживающим в домах с печным отоплением; Денежная компенсация взамен предоставления пайкового угля работникам, проживающим в домах с печным отоплением; Материальная помощь сотрудникам; Возможность получения путёвок в санатории и детские лагеря для детей сотрудников; Санаторно-курортное лечение; Ежегодные премии в денежном эквиваленте к праздничным датам.
